あなたは会社になにを残しますか?

2017.3.1

こんにちは、
おもてなし人材プロデューザーの
近藤みなこです。

CDG空港 次にいつパリに行ける?

 

 

一昨年、
大学院で勉強した際に出会った本に
こんなクエスチョンがありました。

「あなたは、
5年後に会社を去るとしたら、
会社に何を残したいですか?」

「あなたは、
会社に何を残した人、
と言われたいですか?」

出典「リーダーは自然体」

増田弥生、金井壽宏著
(光文社新書)

 

・・・ANAを退職してまもなく3年。

私は、本当になにも
爪痕を残さないまま退職したな、
と感じた訳ですが、

しかし、
今は企業様に出向き、
いろいろな角度から
アプローチする仕事を

させていただておりますので、

これからは
クライアント様のスタッフに対して

2つのクエスチョンを満たす人材を
育てること私の使命であろう、と
そのように考えています。

 

さて、
私がキャビンアテンダントをしていた
時代に出会った先輩CA、
・・・いわゆる伝説のCAの方がた。

ほんとうに思いがけないエピソート
後輩に残してくれました。
フライトの合間にそれらのエピソードを
語っては、盛り上がったものでした。

 

きっと今でも先輩たちのエピソードは
後輩達に語り継がれているのでしょう。
(お話したいのですが、
できない業界エピソードであることを
ご了承ください。)

 

素晴らしいことでなくてもいい、
ものずごい失敗や恥ずかしいことでも

なにかしらのエピソート
語り継がれることができたら、

あなたはその会社に在籍した
意義があった、と認定されるのでは
ないでしょうか。

私の自戒も込めて、
現在会社に在籍するすべての
方がたに向けて
もう一度、
クエスチョンを投げかけます。

 

「あなたは、
5年後に会社を去るとしたら、
会社に何を残したいですか?」

 

「あなたは、
何を残した人、
と言われたいですか?」

2017.3.1

 

 

〜あなたのビジネスシーンを
1ステップ、スキルアップ〜

近藤みなこ
おもてなし人材プロデューサー
近藤みなこスキルアップ・ラボ主宰

 

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